Túl kapzsi lett a jóakarat?

Amikor ez a webhely cikket tesz a goodwillről - például egy új üzletkoncepcióról szól, vagy megosztja, hogyan kell ingyenesen adományokat küldeni -, mindig van egy marék olvasó, akik olyan megjegyzésekkel válaszolnak, mint: „A goodwill egyáltalán nem jótékonysági adományt nyújt”. és „Egy milliárdos tulajdonában van és üzemelteti, aki ingyenes készleteket szerez”, vagy „A goodwill továbbra is kapzsi, de az alkalmazottak nagyon kevés bevételt látnak”.

Nyilvánvalóan egy gyorsgombokkal kapcsolatos kérdés vezetett bennünk arra a kérdésre, hogy gondolkodjunk: hány fenti vád, ha van, igaz?

A kritika valószínűleg egy e-mailes láncból származik, amely 2005-ben kezdődött el, és később egy széles körben elterjedt, „Gondolkodj, mielőtt adományozsz” című grafikává vált. Az üzenet Snopes szerint arra szólította fel az embereket, hogy ne adományozzanak több szervezetnek, köztük a Goodwill-nek, mondván: Mark Curran vezérigazgató és tulajdonos évente 2, 3 millió dollárt keres. A goodwill vállalkozásának nagyon fülbemászó neve. Adományoz a vállalkozása számára, és akkor nyereség céljából eladja a tárgyakat. ”

2016-ban a Goodwill Industries alkalmazottja.

Az 1902-ben alapított Goodwill Industries International valójában nonprofit szervezet, és a takarékosság-tárolói által megtett pénz olyan közösségi programokhoz fordul, mint a munkaképzés, az elhelyezési szolgáltatások és a tanfolyamok fogyatékossággal élő vagy más módon kihívásokkal küzdő emberek számára, akik tradicionális munkát találnak.

Brad Turner-Little, a Goodwill Industries stratégia vezetője, mondja Brad Turner-Little, a Goodwill Industries stratégia vezetője, mivel a Goodwill vezérigazgatója és tulajdonosa évente milliókat keres el, kategorikusan hamis.

„A jóakaratú szervezeteket helyben ellenőrzik és működtetik, és az Észak-Amerikában szereplő 165 szervezet mindegyike független nonprofit szervezet, amelynek igazgatósága az adott közösség önkénteseiből áll” - mondja Turner-Little a CountryLiving.com-nak. „Az igazgatóság felveszi az ügyvezető igazgatót vagy a vezérigazgatót a goodwill működtetésére a területén - tehát valójában a közösség tulajdonában van. Mindegyik önálló, független nonprofit szervezet. "

"A jóakaratú szervezeteket helyben ellenőrzik és működtetik - valójában a közösség tulajdonában vannak."

Az Omaha Goodwill vezérigazgatóját, Frank McGree-t 2016-ban elbocsátották, miután a World-Herald vizsgálat során kiderült, hogy évente 400 000–930 000 USD-t kapott, míg üzleteiben több mint 100 munkavállaló kevesebbet ért el a minimálbérnél. (Mellesleg az, hogy a munkavállalók óránként pennyeket fizetnek, a tisztességes munkaügyi törvény hiányosságának köszönhetően tökéletesen törvényes - amire hamarosan visszatérünk.)

Hasonlóképpen, a 2013. évi Watchdog jelentés megállapította, hogy a Kelet-Észak-Karolina Goodwill Industriesért felelős házaspár, Dennis és Linda McLain évente közel 800 000 dollárt kaptak, miközben fogyatékkal élő munkavállalókat foglalkoztattak, akiknek a minimálbérnél kevesebbet fizettek.

És mi van a Goodwill Industries International elnökével és vezérigazgatójával, akinek a neve nem Mark Curran, hanem Jim Gibbons - milliárdos, mint állította egyik olvasónk?

Noha nincs egyszerű módja annak, hogy megerősítsék Gibbons pontos nettó vagyonát, a szervezet beszámolja az éves fizetését. E jelentések alapján Gibbons több mint 700 000 dollárt keresett évente a munkavállalás óta 2008-ban. Figyelembe véve az adókban fizetett adókat és a jövedelmet, valamint az összes olyan eszköz, amelyet a fizetési fokozat elérése előtt rendelkezett, a 700 000 dollár szorzata 10 millió dollár. Több mint százszor kellene ezt az összeget elérni a milliárdos státusig (emlékeztető: egy milliárd = 1000 millió), így rendkívül valószínűtlen, hogy Gibbons milliárdos.

Maga a szervezet azonban milliárdokat generál. 2016-ban a Goodwill Industries International 5, 7 milliárd dollár bevételt ért el, és nem. A Forbes 100 legjobb amerikai jótékonysági szervezete közül 14. Ebből 77, 5 millió dollár származott állami és magánfinanszírozású támogatásokból. A bevétel túlnyomó többsége használt ruházati cikkek és háztartási cikkek eladásából származik, olyan áron, amelyet egyesek „kapzsi” aránynak hívnak, összehasonlítva azzal, amit újjal fizetnének, például a Walmartnál.

„Az áruházak és üzletek árképzési struktúráját a helyi goodwill szervezetek határozzák meg, amelyek versenyképesek lesznek az adott piacon” - mondja Turner-Little, és hozzáteszi, hogy a nagyobb bevétel több pénzt jelent a környék lakosainak szolgáltatásainak újbóli befektetésére.

"A Goodwill vezérigazgatója egy vak ember, aki legalább félmilliót keres, míg más vak alkalmazottak a minimálbért kevesebbet keresnek. Ebben nyilvánvaló irónia van."

Ezek a szolgáltatások magukban foglalják a karrier-képzési műhelyeket, a pénzügyi wellness szolgáltatásokat, és egyes közösségekben a mentorizációs programokat a veszélyeztetett fiatalok számára és az átmeneti lakhatási támogatást. 2016-ban több mint 35 millió ember használta a nonprofit szervezetek személyes és online szolgáltatásait karrierjük előmozdításához vagy pénzük kezeléséhez.

Az a vád, amelyet a Goodwill alkalmazottai nagyon kevés nyereséggel látnak el, az időszakos nyilvános felháborodás miatt merül fel, hogy egyes üzletek a fogyatékossággal élő munkavállalók számára a minimálbért kevesebbet fizetnek. Az 1938-ban elfogadott, a tisztességes munkaügyi normákról szóló rendelkezés lehetővé teszi a társaságok számára, hogy bizonyos személyeket - köztük a teljes munkaidőben foglalkoztatott hallgatókat -, akiket egyébként kizárhatnak a munkaerőből, „szubminimum” bérekre vegyenek igénybe.

A tüntetők egy Baltimore Goodwill előtt választottak 2012-ben.

2012-ben a Vakok Országos Szövetsége (NFB) felszólította a Goodwill szervezetek bojkottálását, amelyek élnek a különleges minimálbér bizonyítvánnyal, amint azt nevezik. A tisztesség kedvéért a Goodwill messze nem az egyetlen jótékonysági szervezet, amely kihasználja a speciális bizonyítványokat: A Munkaügyi Minisztérium legfrissebb adatai, 2017. október óta azt mutatják, hogy országszerte 1.775 munkáltató rendelkezik speciális minimálbér bizonyítvánnyal, és több mint 160 000 embert foglalkoztat. fogyatékos.

Chris Danielsen, az NFB közönségkapcsolat-igazgatója szerint szervezete elsősorban konkrét okokból kiemelte a jóakaratot. „Ha van olyan szervezet, amelyet ugyanolyan jól ismert, mint a goodwill, és behozza az ehhez szükséges pénzösszeget - a szubminimális bérekkel foglalkozó munkáltatók gyakran azzal érvelnek, hogy„ Nem engedhetjük meg maguknak, hogy munkahelyeket adjunk a fogyatékossággal élő munkavállalóknak, ha fizetettük nekik a minimálbért ", és egyértelműen nem ez a helyzet ezeknél a szervezeteknél" - mondja.

„Jim Gibbons, a Goodwill Industries vezérigazgatója vak személy” - tette hozzá Danielsen. „Fél millió vagy annál nagyobb fizetést keres, míg vannak más vak alkalmazottak, akik kevesebbet keresnek a minimálbérnél. Ebben nyilvánvaló irónia van. ”

Brad Turner-Little és a Goodwill Industries azt állítja, hogy irodája tagsági szervezet, amelynek nincs ilyen ellenőrzése az ilyen eltérések felett. "A munkavállalói juttatásokkal kapcsolatos döntéseket a helyi goodwill szervezetek vezetik, irányítják és ellenőrzik" - mondja.

Jelenleg az Egyesült Államokban a Goodwill 156 szervezetéből 44 tanúsítvány rendelkezik, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy egyes munkavállalók számára a minimálbérnél alacsonyabb fizetést folytassanak. Azoknak az ügyfeleknek, akik elégedetlenek azzal, hogy a helyi áruházukban ilyen tanúsítványokat használnak, Turner-Little azt mondja, hogy a közösség tagjai bíznak meg a változások létrehozásában.

„Cselekvési szempontból együtt dolgozhat a Goodwill és a saját területén működő más szervezetekkel olyan infrastruktúra kiépítésében, amely elősegíti a fogyatékossággal élő munkavállalók bekapcsolódását a helyi munkaerőpiacra” - mondja. "Ez jelentheti a meglévő tömegközlekedés biztosítását vagy kibővítését, különösen a vidéki közösségekben, vagy annak biztosítását, hogy a munkáltatók megkapják a szükséges támogatást a fogyatékossággal élő munkavállalók teljes körű beilleszkedéséhez, akiknek némelyikének vannak bizonyos munkahelyi igényei."

Danielsen rámutat olyan adatokra, amelyek azt mutatják, hogy a fogyatékossággal élő munkavállalók kevesebb, mint 5% -a, akik a minimálbér alatt vannak, sikeresen áttérnek a versenyképes integrált munkavégzésre.

Tavaly márciusban Gregg Harper (az R-MS 3. kerületi) kongresszusi képviselő beterjesztett egy törvényjavaslatot, amely fokozatosan megszünteti a minimálbérek fizetésének gyakorlatát. Az ügyet a Ház Oktatási és Munkaerő Bizottságához utalták, de erről nem szavaztak. Az NFB szerint a TIME Act, amint ismert, mind a republikánus, mind a demokratikus pártok platformjának hivatalos része.

Maryland államban, ahol az NFB székhelye található, nemrégiben törvényt fogadott el az alsó bér 2020-ig történő fokozatos megszüntetéséről. Vermont és New Hampshire hasonlóképpen tiltotta a gyakorlatot, és Danielsen azt reméli, hogy több állam hamarosan követi ezt a példát. "Jelenleg jelentősen nagyobb lendület van a jogalkotási változások felé" - mondja.