Egy vicces üdvözlő eseménynek vagy gesztusnak szívvel kell lennie.
Egy új főnök ünneplése pozitív hangot ad az új felügyelő, ön és a többi munkavállaló között. Bár mindig tiszteletben kell tartania a szakmai határokat, szigorú alaki követelményekre nincs szükség, amikor új főnököt fogad a csapatába. Ha úgy dönt, hogyan fogadja őt, vegye figyelembe a vállalati kultúrát és az új főnök személyiségét. Az érzékenység és a humor beépítése szívesen segít abban, hogy a csapat felügyelő tagjaként szerepeljen, és nem váljon magasabb szintre.
Vicces fénykép
A fénykép humoros csavarja azt mutatja, hogy időbe telt az érdeklődése felkutatására. Hívja az állásfoglalás egyik hivatkozását, ha lehetséges, és kérdezze meg kedvenc televíziós műsorát vagy sportcsapatát. Magyarázza el a projektet az osztályának kulcsszereplőivel és kérje meg, hogy készítsen ostoba fejlövéseket minden csapattagból. Fotószerkesztő programmal illessze be az alkalmazottak ostoba arcát a kedvenc sportcsapatának játékosai testébe. Beillesztheti a különféle alkalmazottak arcát egy oroszláncsoport vagy színes hal fényképére is. Készítsen fényképet új főnökétől az első hetében, és vegye be a projektbe. Mutassa be neki az összetett fénykép bekeretezett másolatát és egy üdvözlőkártyát.
Gyakorlati viccek
Az új főnök praktikus viccekkel történő üdvözlése jól működik az irodai kultúrában. A gyakorlati vicceket kösse össze a szükséges információkkal, például a vállalati könyvtárral. Tegyen például egy rugós kígyót az asztali fiókba, a fejére ragasztva a cégkönyv másolatát. A kígyófej és a vállalati könyvtár felfelé ugrik felé, amikor kinyitja a fiókot. Egy másik lehetőség a rugókkal ellátott, különféle méretű "üdvözlő" táblák elrejtése irodája körül, például az iratszekrényekbe, az asztali fiókokba vagy a mini redőnyökbe. Egy másik lehetőség egy komikus zajcsökkentő eszköz csatlakoztatása az irodájának ajtójához, amely minden alkalommal küszködik vagy trombitákat játszik, amikor az ajtót használja.
előadások
Üdvözölje főnökét egy komikus vonzással, amelyet különböző alkalmazottak végeznek. A zeneileg hajlandó iroda számára hozzon létre egy dal- vagy zenei táncszámot olyan dolgokról, mint például a lift mindig törött vagy az ablakok nem nyílnak. Egy másik lehetőség az, hogy túlságosan drámai, komikus művet készítsen az egyes alkalmazottak sajátos szinkronizmusaival kapcsolatban. Például, van egy sor Danielről, akinek az időjárási frissítések iránti szenvedélye neki az "irodai előrejelző" nevet kapta. Egy másik sor bemutathatja Sarah-t, az értékesítés recepciósját, aki annyira szereti a nyárot, hogy még januárban is sapkás ujjú pulóveket visel. Különféle triviális információk felhasználásával elvégezheti a rappelést is, például azt, hogy melyik kávéfőző működik a legjobban, vagy a parkoló kísérőjének kedvenc fajtáját. Előadás előtt szerezzen engedélyt a szkárban szereplő személyektől. Hozzon létre egy közös komikus élményt az alkalmazottak és az új főnök között, meghívva mindenkit, hogy figyeljék meg a kibomlást.
Belül a Joke Sharing
Nehéz új főnök lenni, különösen szorosan összekapcsolt irodai környezetben. A megosztott tapasztalatok és a belső viccek megerősítik új főnökének kívülálló szerepét. Proaktív módon foglalkozzon ezekkel a kellemetlen pillanatokkal egy könyv, történetmesélő esemény vagy képregény főbb belső vicceinek magyarázatával. Kérje meg a csapat minden tagját, hogy mondjon be belső viccet, vagy kérjen meg egy különösen művészi munkatárst, hogy illusztrálja néhány vicces példát. Beszélj eseményekről, amelyeket mindenki megemlít az ünnepi partin, például amikor az értékesítési csapat három tagja konferenciabeszélgetéssel folytatta az ügylet lezárását tűzoltó gyakorlat során. Mutassa be, hogy kitartásuk miként eredményezhet kiabált mérkőzést egymás és a tűzoltó között. A történetek összeállítása előtt mindig kérjen engedélyt a kiemelt személyekről.
